potentialERKENNE

„Möchten Sie auch in Zukunft vermeiden, Menschen einzustellen,
die im ersten Anschein zu Ihrem Unternehmen und der Position passen,
- Sie am Ende aber feststellen, beide Seiten haben sich etwas Anderes vorgestellt
und beide suchen den Schuldigen?“

„Möchten Sie auch in Zukunft vermeiden, Menschen einzustellen,
die im ersten Anschein zu Ihrem Unternehmen und der Position passen,
- Sie am Ende aber feststellen, beide Seiten haben sich etwas Anderes vorgestellt
und beide suchen den Schuldigen?“

„Kennen Sie das, dass Sie mit der einen Gruppe Menschen wunderbar
auskommen und bei der anderen Gruppe häufig das Gefühl haben,
dass „man“ Sie nicht versteht oder Sie nichts verstehen?“

„Menschen nehmen jede Form von Veränderungen oft erst einmal skeptisch wahr!
Fragen Sie sich auch, wie Sie die Bereitschaft ihrer Mitarbeiter für
den Change-Management-Prozess erhöhen und optimal begleiten können?“

„Bewegen Sie die Fragen, wie schaffe ich es, dass die Leistungsträger
unter Belastung keine stressbedingten kurzfristigen und langfristigen Folgen erleiden?
…oder, wie kann ich selbst mit meinen gedanklichen oder emotionalen
Antreibern mein Stressempfinden beeinflussen?“

„Fragen Sie sich auch, wie Sie die Motivation und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter steigern können?
Würden Sie gerne verstehen, was Ihre Mitarbeiter über sich hinauswachsen lässt
und wie Sie ihre individuellen Kompetenzen weiterentwickeln können?“

„Fragen Sie sich öfters, wie Sie die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Position einsetzen können,
um ihre gesamten Potentiale nutzen und sie in ihren Stärken fördern zu können?“


Wer? Wie? Was?
Wieso? Weshalb? Warum?

Kleine Kinder lernen diese Fragen so intensiv, dass sie bei uns Erwachsenen teils zu starken Störgefühlen führen. Wenn wir ehrlich sind, geht es in den meisten Entwicklungs-Szenarien genau um diese Fakten!

Wenn Sie sich schon des Öfteren diese oder ähnliche Fragen gestellt haben in Bezug auf Ihre Mitarbeiter, Kollegen, Teammitglieder oder Kunden, dann wird Sie das, was WIR unter wissenschaftlichen Testverfahren verstehen sehr interessieren!

Denn wenn Sie nicht nur erfahren wollen, weswegen all die Menschen um Sie herum andersARTIG! sind, sollten Sie verstehen, dass Sie andersARTIG! sind! Und wie genau – das erkennen Sie durch die einzelnen Analyse-Tools, die allesamt wissenschaftlich fundiert und seit Jahrzehnten erprobt sind.

Es gibt nicht das eine Richtige – NEIN! Wenn Sie uns ansprechen, empfehlen WIR Ihnen das für SIE passende!

Denn maximaler Nutzen – also größtmöglicher Trainingserfolg ist unser Ziel. Und genau deswegen gehen wir mit Ihnen die oben gestellten Fragen in einem für Sie aufschlussreichen Gespräch durch. Mit dem Ziel, dass Sie wissen, welche Analyse für Sie die Beste ist!

Unsere Testverfahren auf einen Blick – Fragen Sie uns, wir finden für Sie die passende Kombination.

Ergänzende Psychologische Testverfahren

Bei Interesse sprechen Sie uns an! Wir beraten Sie gerne und finden anhand Ihrer Interessen die passende Kombination für Ihr Unternehmen!