Agile OrganisationsEntwicklung

Agile Organitationsentwicklung I agiles Unternehmen

Agile Transformation

Wir richten mit Ihnen den Blick in die Zukunft und entwickeln gemeinsam Ihre Erfolgsfaktoren von Morgen!

Agilität im Unternehmen bedeutet nicht einzelne Strukturen oder Maßnahmen zu implementieren, sondern Denkweisen und die Unternehmenskultur zu verändern und zu gestalten.

Wir sehen den Mensch im Fokus als Baustein des Unternehmens und des Erfolgs der gesamten Organisation. Wir betrachten nicht nur einen Ausschnitt, sondern das Gesamtunternehmen und die Einzelnen bedeutenden Funktionsträger.

 

Für Unternehmen ist es der nächste Schritt in der Entwicklung mit den wandelnden Bedgingungen des Marktes und den veränderten Erwartungen der Mitarbeiter und Führungskräfte mitzugehen und diese mit Motivation und Überzeugung zu etablieren.

 

Wie kann ein Mitarbeiter motiviert und engagiert bei der Arbeit sein, wenn Ihm die Eigenverantwortung abgesprochen und das Vertrauen entzogen wird? Welches Engagement soll ein Mitarbeiter zeigen, wenn er das Gefühl hat seine Arbeit hat keinen Sinn oder wird nicht wertgeschätzt?

Agilität bringt den Mitarbeiter in die Eigenverantwortung und ermöglicht anhand der individuellen Fähigkeiten die eigenen Stärken einzubringen.

Agile Unternehmensentwicklung hat für uns nicht nur etwas mit Prozessen und Strukturen zu tun, sondern basiert auf einem anderen Verständnis und einer wertschätzenden Perspektive auf meine Mitarbeiter. Der Wille und die Idee Menschen in Ihren Stärken zu stärken und Ihnen mit Wertschätzung und Anerkennung zu begegnen liegt für uns im Fokus. Denn wer sich bedeutend und sicher fühlt in dem, was er tut kann über sich hinauswachsen. Häufig bestehen jedoch Hierarchien mit gut geschulten jedoch veralteten Denkmustern moderner Führung. Diese weiterzuentwickeln und nicht Ihre Schwächen an für sie ungeeigneten Positionen zu beseitigen, ist das Ziel bewusster und erfolgreicher Führung.

 

Mitarbeiter an Bord!

Sie haben Zweifel Ihre Mitarbeiter werden die Veränderung nicht mitmachen? Die Motivation liegt in jedem Mitarbeiter selbst! Sinnstiftung und Interesse an der Person durch die Führungskraft holt den Mitarbeiter bei seinen Bedürfnissen und Erfahrungen ab. Wir geben den Mitarbeiter von Beginn an das Gefühl Teil des Entwicklungsprozesses zu sein!

 


Ihr Weg mit uns:

 

1. Agil Inspirationen entwickeln

Was ist Agilität und wie verändert Sie unser Unternehmen? Wir möchten mit Ihnen gemeinsam entdecken, was Agilität in Ihrem Unternehmen bedeutet und wie sie zukunftsfähig bleiben. Die Inspirationsphase ermöglicht kreatives Denken und Verständnis des Konzepts und die Analyse der eigenen bereits agilen Strukturen!

2. Agil Zukunftsbilder kreieren

Wo wollen wir hin? Was ist unser Ziel? Brainstorming und sammeln gehört genauso dazu, wie ein konkretes Zielbild mit den wichtigen Facetten zu erstellen! Dazu werden nicht nur die Führungselite, sondern auch die Projekt- und Teamleiter sowie Ihre Mitarbeiter mit Ihren Ideen und Wünschen miteinbezogen! Ein Zielbild wird nur realisiert, wenn sich jeder als Teil des Ganzen sieht!

3. Agil Realisierung gestalten

Maßnahmen planen und Umsetzen! Wie realisieren wir unsere Ziele und Ideen im Unternehmen? Die gemeinsame Planung mit der Belegschaft ermöglicht die ersten Schritte zu definieren und ein Unternehmensziel zu ermöglichen!

4. Agil Ihre Erfolge erkennen

Sind wir auf dem richtigen Weg? Gemeinsam reflektieren wir Ihre Ziele und die bereits erreichten Schritte. Was ist bereits in der Umsetzung und wo sind noch Hindernisse und Hürden? An welcher Stelle können wir durch Unterstützung den Fortgang erreichen!

 


Im Fokus steht der Mensch

Unser Schwerpunkt liegt dabei nicht auf der Etablierung von Software oder strukturellen Maßnahmen. Mit uns gehen Sie insbesondere den Weg der Veränderung der Denkweise und Kommunikationskultur von der Führungs- bis in die Mitarbeiterebene. Denn nicht die Systeme sind die Schwierigkeit in der Umsetzung sondern die gewohnten und teils eingeschränkten oder eingefahrenen Kommunikationsstrukturen.

 

Transparenz und Offenheit –  Mut und Vertrauen

Wenn Sie dies als Unternehmen mitbringen oder entwickeln möchten und eine Unternehmens-Kultur der Wertschätzung und Team-Kultur gestalten wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Dort, wo Menschen gemeinsam wirken und Ihre Ziele leben und den Sinn in Ihrer individuellen Arbeit sehen, entsteht Erfolg und Leistungsbereitschaft als intrinsische Motivation ganz selbstverständlich!

 


Was uns wichtig ist!

Die Ausbildungen, Trainings und Coaching basieren auf jahrelanger Erfahrung mit Unternehmen. Professionalität und Kompetenz steht für uns im Zentrum. Deshalb investieren wir Zeit für eine intensive Planung und individuelle Beratung. Sie haben Zeit Erkenntnisse umzusetzen, zu reflektieren und kompetent zu agieren sowie durch Supervision, individual Coaching und Follow-up Ihr Handeln, das Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter im Alltag zu reflektieren.  Praxisnah und wissenschaftsorientiert erlernen und erleben Sie Agilität an der eigenen Person und erlangen schrittweise Sicherheit und Professionalität in der Arbeit mit Ihrem Team.

Wertschätzung und Vertrauen

…sind für uns sowohl für unsere Trainings, Coachings und Ausbildungs-Gruppen als auch als Team im eigenen Unternehmen entscheidende Werte für eine gelungene Zusammenarbeit mit Menschen.

Offenheit

…für neue Wege und das Gegenüber ist für uns eine bedeutende Grundhaltung, die häufig verloren scheint.

Mut und Neugier zur Veränderung

…sind unsere Ziele auch für die Umsetzung im Unternehmen. Viele Organisationen halten an alten Konzepten und Ideen fest, statt in Aktion zu treten und neue Erfahrungen zu machen und Entwicklung anzustoßen.

 

Wie ist das bei Ihnen?

Kontaktieren Sie uns direkt und starten auf diesem Weg Ihre Weiterentwicklung.

 


Für Unternehmen – auch als Inhouse Seminare

 

 

Sie möchten Ihre Mitarbeiter weiterentwickeln? Profitieren Sie und lassen Ihre Führungskräfte oder Mitarbeiter als Coach ausbilden.

Bei Interesse bieten wir die Ausbildung auch als Inhouse in Ihrem Unternehmen an. Fragen Sie gerne nach den Möglichkeiten.

Hierzu könnte sie auch die Kompaktausbildung Agile Führungskraft oder die Weiterbildung Agiles Projektmanagement interessieren. Weitere Informationen finden Sie hier.

 

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und Ihr Interesse! Wir beraten Sie gerne auch als Trainer für die direkte Schulung Ihrer Führungskräfte.